有沒有想過你的人工可以在7個月之間，由$27,000加到$47,000?美國芝加哥就有一名28歲醫院女員工得到這個令人羨慕的加幅，而且仍在同一間醫院裏工作，只是職責有所轉變，但短短7個月人工加幅達75%，實在令人羨慕不已。究竟她做了些甚麼呢?
1. 掌握資訊：做足資料搜集，運用Payscale、Glassdoor等網上工具，得知同一工種、銜頭的平均薪金及最高薪金等資料，也可以透過不同的求職網站如cpjobs.com，了解相關職位一般為員工提供甚麼公司福利，以調適自己的期望、或為提出加薪提供足夠理據，增強自信，作好薪金談判的準備。
2. 總括表現幫老闆洗腦：勤力當然是令老闆考慮加薪的因素，但是首要條件是要讓老闆知道你勤力和有能力。但這並不是叫你事無大小都自吹自擂，而是不時為自己平日的努力作小總結，並透過某些方法有意無意提醒老細。例如在完成一些大項目之後，以一封電郵多謝有份參與和付出的隊友，還要強調過程有多艱辛，重點是不用直接稱讚自己，但老闆會看到一些成果，並自自然然將一些公司成果聯繫到你，日積月累留下好印象，將來提出加薪時，便可省卻不少唇舌。
3. 老實提出所想：當老闆迴避加薪要求，你不妨提出你的第二手準備，就是以其他方式代替，如增加假期、資助報讀課程、遙距工作，或其他平時不敢提出的請求。在可接受範圍內，僱主為了安撫員工的加薪期望，可能會作出讓步而配合。正如這個醫院女員工，她更高的加薪要求被拒絕了，但她在卻換來相當不錯的課程津貼和額外假期，以完成她的課程。塞翁失馬，焉知非福!
4. 做人留一綫，日後好相見：當老闆婉拒要求，而你又覺得很沮喪，不妨打蛇隨棍上，要求領取一份績效報告或詢問老闆要達到甚麼目標才可加薪，一來令老闆覺得你是個積極的人，二來好像向老闆提出交換條件，加薪還有希望。
5. 催眠自己：提加人工很多人會覺得面矇，心裏暗唸「得唔得架」?其實膽最緊要夠大，尤其是當你公司沒有定期審視薪酬的習慣，你更要為自己發聲。你以為幾千蚊很多，其實對公司來說根本一文不值，挽留人才對一間公司來說更加重要，但這筆錢對你就很重要了。所以做好先前講的資料搜集工夫，再催眠自己「公司有大把錢」，就不怕大膽提出了。
