黃子華金句語錄：講得出「好鍾意返工」一定鬼上身。打工仔靠收入維持生計，但工作是否必然如此一面倒地令人困倦，毫無快樂可言？很多情況下，其實你有權決定自己的快樂。
「你份工做成點呀？」朋友見面時一句熟悉的開場白，結論往往都是「唔算太開心」甚至「好唔開心」。始終工作並非是純粹用你的時間換取金錢，當中必須有更多其他可持續下去的理由。究竟一份好工的定義是甚麼？
香港打工仔不快樂
除了普遍的原因如工時過長、工作壓力及競爭大及薪酬偏低之外，人力資源雲端應用程式Workday的最新一項亞太區調查顯示，「未能追上數碼經濟轉型」( 57%受訪者回應 )，「未具備合適技能力面對市場競爭」( 43%受訪者回應 )，分別成為香港打工仔兩大最新不開心的原因。另外去年亦有僱員快樂指數報告顯示，導致香港打工仔不快樂的三大原因是「公司管理模式不善」、「缺乏晉升機會」和「缺乏培訓及進修機會」。
開心工作具體是指甚麼？
初入職場的新鮮人，或新工上任不久的你，對於衡量一份工作是否開心，應該有個比較具體的概念。總括來說可用以下3個方式決定：
1. 工作的樂趣
這關乎你是否能享受工作，投入其中。一份適合你的工作令你能夠學以致用，在自己專業興趣範圍內發揮所長及潛能，傾力付出。快樂工作也源於同事之間能建立互信關係，合作無間地一起迎接挑戰、達成工作目標，這種互相支持的團隊精神是很大的激勵。給你餘暇學習新知識的工作，也肯定會帶來額外的學習樂趣。
2. 工作的條件
現代職場普遍要求員工付出大量時間和努力，但我們也要盡量從中找到工作生活平衡，畢竟維持身心健康才可愉快工作。此外，衡量工作條件理想與否，除了看人工福利和辦公室工作環境，也可多了解自己的晉升機會甚至公司行業的發展前景，令你對未來抱有希望的工作，自然給你每天早上起牀上班的動力。
3. 工作的意義
在理想情況下，工作應該能夠令你覺得富有意義。首先是完成使命而且成績獲得認同，帶給你的工作成就感，讓你感到自己的貢獻是值得的。懂得賞識你、支持你並給予較大工作自由度的上司，讓你按照自己喜歡的方式完成工作，這一份重視，也是一種自我價值的肯定。如果你服務的機構和工作性質本身已具有使命感 ( 例如環保志願團體、非牟利機構 )，你會在工作過程中領略到更大的意義。
開心的工作存在嗎
說到底，一份快樂的工作並不會從天而降，開心的工作永不是單方面的付出。當你評估一間公司是否滿足你對快樂工作的期望，你自己也必須有合理的工作態度。問問自己，是否已盡力做好本份但仍然不開心？覺得工作不合適或有問題時，可有嘗試主動溝通解決？世上或許沒有百分百為你而設的工，但一定有一份你權衡輕重得失後、心甘情願地努力去做的工。
